nowe kompetencje
Pracownik HR

Moduł VCC Pracownik HR obejmuje zajęcia wykładowe oraz ćwiczenia w zakresie umiejętnego zarządzania zasobami ludzkimi w aspekcie pracy działu HR. Podczas kursu uczestnicy zaznajamiają się definicjami, modelami, jak i teoriami niezbędnymi w umiejętnej pracy z ludźmi. Uczestnik zdobędzie wiedzę z zakresu opisywania stanowisk pracy, wdrażania modeli kompetencyjnych w przedsiębiorstwie, komunikacji interpersonalnej, ocen pracowników, systemu motywacyjnego czy wartościowania stanowisk pracy.
Zakłada się, że po ukończeniu kursu uczestnik będzie posiadał wysokie umiejętności interpersonalne i zarządcze, poparte obszerną wiedzą i umiejętnościami z obszaru kompetencji HR. Pracownik HR powinien:
- tworzyć opisy stanowisk pracy,
- skutecznie wykorzystywać środki komunikacji werbalnej i niewerbalnej,
- kontrolować przebieg rozmowy,
- aktywnie słuchać pracownika,
- zastosować w praktyce wykorzystywać narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi,
- nawiązać trwałe relacje z pracownikami,
- rozpoznać słabe i mocne strony pracownika,
- określać definicje kompetencji,
- określać kompetencje w zależności od danego stanowiska,
- określać definicje organizacyjne i stanowiskowe,
- wyznaczać kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa,
- pracować w zakresie budowy modeli kompetencji w oparciu o kulturę organizacyjną,
- określać strukturę kompetencyjną,
- posiadać podstawową wiedzę w zakresie programowania neurolingwistycznego,
- wdrażać system ocen okresowych,
- znać rodzaje metod oceny pracowników,
- definiować motywację i potrafić zaspokajać potrzeby pracowników,
- znać różne teorie motywacyjne,
- potrafić zastosować pozapłacowe elementy motywowania,
- potrafić wartościować stanowiska pracy.
Moduł skierowany jest do managerów, pracowników działów personalnych, osób chcących poszerzyć swoją wiedzę w zakresie HR-u.