Pracownik HR

Moduł VCC Pracownik HR obejmuje zajęcia wykładowe oraz ćwiczenia w zakresie umiejętnego zarządzania zasobami ludzkimi w aspekcie pracy działu HR. Podczas kursu uczestnicy zaznajamiają się definicjami, modelami, jak i teoriami niezbędnymi w umiejętnej pracy z ludźmi. Uczestnik zdobędzie wiedzę z zakresu opisywania stanowisk pracy, wdrażania modeli kompetencyjnych w przedsiębiorstwie, komunikacji interpersonalnej, ocen pracowników, systemu motywacyjnego czy wartościowania stanowisk pracy. Zakłada się, że po ukończeniu kursu uczestnik będzie posiadał wysokie umiejętności interpersonalne i zarządcze, poparte obszerną wiedzą i umiejętnościami z obszaru kompetencji HR. Pracownik HR powinien:

• tworzyć opisy stanowisk pracy,
• skutecznie wykorzystywać środki komunikacji werbalnej i niewerbalnej,
• kontrolować przebieg rozmowy,
• aktywnie słuchać pracownika,
• zastosować w praktyce wykorzystywać narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi,
• nawiązać trwałe relacje z pracownikami,
• rozpoznać słabe i mocne strony pracownika,
• określać definicje kompetencji,
• określać kompetencje w zależności od danego stanowiska,
• określać definicje organizacyjne i stanowiskowe,
• wyznaczać kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa,
• pracować w zakresie budowy modeli kompetencji w oparciu o kulturę organizacyjną,
• określać strukturę kompetencyjną,
• posiadać podstawową wiedzę w zakresie programowania neurolingwistycznego,
• wdrażać system ocen okresowych,
• znać rodzaje metod oceny pracowników,
• definiować motywację i potrafić zaspokajać potrzeby pracowników,
• znać różne teorie motywacyjne,
• potrafić zastosować pozapłacowe elementy motywowania,
• potrafić wartościować stanowiska pracy.

Moduł skierowany jest do managerów, pracowników działów personalnych, osób chcących poszerzyć swoją wiedzę w zakresie HR-u.